Обязать раз в 3-4 месяца каждого сотрундника команды к чтению доклада на какую-нибудь тему. Например, в данный момент мы изучаем нагрузочное тестирование. Пусть, А расскажет нам о WinRunner, Б - о SilkPerformer и т.д.
Мне кажется никто так не делает и это плохо.
Наташа, рад бы с вами согласиться, но как вы удачно заметили: "ВСЁ ВСЕГДА зависит от проекта". Сейчас например я работаю в проекте, где занятость просто катастрофическая. Переработка 20-... часов в месяц это норма (((. Поэтому чтение докладов раз в квартал... Не плохо конечно, но только если атмосфера не накалена активной переработкой. Хотя может быть я в этом плане и не прав ))) Переработки не должны влиять на развитие.
ОтветитьУдалитьЗдесь больше рассуждения о том, что "Как было бы здорово, если .." =)
ОтветитьУдалитьЕсли не раз в квартал, то раз в полгода..
Лично я за тех сотрудников, которые стремятся к саморазвитию. Я не говорю, что если саморазвития нет, то они плохие сотрудники или тестировщики. Я там уже писала.. если исполнители, есть инициаторы..
Те, что инициаторы, всегда найдут способ подготовится. =)
Те, что исполнители, всегда находят способ почитать новости.. почему бы им точно так же не найти способ чуточку подучиться?
Вот и на себя посмотрите.. я думаю Вы - инициатор.. и то, что вы, учитывая переработки, находите время писать в блоге - свидетельство того, что возможно всё. )